为深入落实学院书记领航工程“1+1+1”“红齿轮”青年人才发展指导计划，切实发挥党组织在师资队伍建设中的引领保障作用，5月28日下午，学院隆重举行青年教师导师聘任证书颁发仪式暨新进教师座谈交流会。活动旨在夯实青年教师队伍建设根基，助力青年教师尽快成长成才，全面助推学院教育教学、学科建设与科研事业高质量发展。

青年教师导师聘任仪式环节，学院院长胡国良为周建民、林凤涛、孙旭东等导师代表颁发聘任证书，明晰导师岗位职责与育人使命。随后，青年教师吴正红、陈清华、李琦上台合影，定格学院薪火相传、传帮带扶、携手共进的育人温情瞬间。

按照学院青年教师培养整体部署，受聘导师将肩负三大核心培养职责：一是紧扣学科发展前沿与行业产业实际需求，精准指导青年教师制定个性化教学与科研成长规划；二是在科研项目申报、学术论文刊发、课堂教学能力提升、工程实践落地等方面开展全方位、精细化指导帮扶；三是引领青年教师深度参与产学研协同创新，锤炼工程实践与问题攻坚能力，助力青年教师快速站稳教学讲台、融入科研团队、对接产业发展。

聘任仪式落幕之后，学院随即召开新进教师座谈交流会。会上，新进青年教师逐一交流入职以来的工作感悟，坦诚反映成长过程中遇到的实际困难，并围绕学院青年教师培养、教学科研保障等工作积极建言献策。

学院班子对全体青年教师寄予殷切期望：希望青年教师主动加强沟通汇报，定期向院领导、学科团队负责人汇报思想动态与工作进展；积极参与党课学习、实践研修、教学科研培训等各类学习交流活动，严格落实个人职业发展既定目标任务；主动谋划、勇于担当，积极申报各类人才计划、科研课题与教学教改成果，以饱满的工作热情和奋进姿态投身学院各项事业建设。

学院“书记领航工程”将全程跟进青年教师成长轨迹，通过党员导师结对帮带、常态化思想交流、优质发展资源精准对接等举措，为青年教师成长成才筑牢组织保障。本次活动成功搭建起青年教师成长提升的传帮带优质平台，既压实了指导教师的育人责任，也为青年教师明晰了职业发展路径。未来，学院将持续营造导师悉心引路、青年潜心成长、师生同向同行的良好育人氛围，为学科专业建设、高水平师资队伍培育注入源源不断的新生力量。

全院教职工参加聘任证书颁发仪式，学院全体领导班子及青年导师列席参与座谈交流会。